Programa d’inserció laboral a Tànger
Unes 600 persones de Tànger es beneficien d’un programa d’inserció laboral impulsat pel Fons Menorquí de Cooperació
Durant les darreres setmanes, el Fons Menorquí de Cooperació ha posat en marxa, a través de Mans Unides, un projecte d’inserció laboral a Tetuan (Tànger), per promoure l’autonomia de les persones joves de la localitat, una vegada finalitzats els seus estudis superiors.
Aquesta acció s’emmarca dintre de la línea de migracions, i permet actuar sobre el terreny, de manera que s’intenta evitar al màxim els desplaçaments migratoris, donant suport per al desenvolupament personal i, en aquest cas, professional, al seu lloc d’origen.
La realitat sociocomunitària de Tetuan
Es dona el cas que la regió de Tetuan presenta unes grans dificultats d’accés a la feina i l’emprenedoria, que es veuen agreujades per les circumstàncies sociocomunitàries. El barris de fora de la ciutat mostren elevats índex d’exclusió social, on també s’han detectat antecedents de radicalització violenta.
Paral·lelament, Tetuan és una zona amb empreses necessitades d’incorporar personal, el que facilita la contractació de personal jove qualificat.
Promoció de l’ocupació de qualitat
Davant aquest escenari, el Fons Menorquí de Cooperació ha iniciat la col·laboració amb Mans Unides, amb l’aportació de 70.000€ pel projecte de Prevenció de la radicalització violenta de joves mitjançant la promoció de l’ocupació. De fet, aquesta projecte també es realitza de forma conjunta amb l’administració local, ajudant a enfortir el sistema públic de formació professional.
Accions per a la formació professional i inserció laboral
La feina que s’ha dut a terme en les darreres setmanes es divideix en dues branques principals.
La primera, orientada a realitzar un diagnòstic de les dificultats , obstacles i reptes per a la inserció al mercat laboral de joves en risc d’exclusió social graduats, amb enfocament de gènere. A la primera acció d’aquesta branca, que ha estat la diagnosi territorial, hi han participat 167 persones. També s’ha fet un estudi específic del centre de Taboula 57 joves (21 dones) graduades entre 2019 i 2022 de cinc branques de Formació professional.
D’aquesta diagnosi es veu la necessitat d’ampliar i actualitzar la formació i rompre amb els estereotips de gènere en ocupacions tradicionals, ja que són formacions que donen llocs de feina precaris que no deixen sortir de la pobresa als joves, ni tampoc ajuden a complir les expectatives d’aquests joves.
Paral·lelament, s’han realitzat trobades amb empreses per a la creació d’una xarxa d’empreses col·laboradores amb el projecte. Ja s’han firmat dos acords: amb una cadena de supermercats i amb una altra empresa del sector tèxtil.
I també s’ha celebrat un taller amb les parts interessades per a presentar les conclusions i recomanacions de l’estudi de diagnòstic sobre les dificultats, obstacles i reptes per a la integració de l’alumnat del centre de formació de Taboula al mercat laboral, en el qual han participat 43 persones, 6 empresaris i 6 empresàries.
La segona branca de feina, ha estat el disseny i posada en marxa del programa d’apoderament dels i les joves en risc d’exclusió social per a la seva inserció laboral. En aquest sentit, s’ha fet un programa de tallers d’apoderament segons necessitats i experiències expressades a través de 55 enquestes. 113 joves (44 dones i 69 homes) acabats de graduar que no han pogut inserir-se laboralment han participat a 30 sessions d’apoderament i emancipació per a la inserció laboral. 138 joves (55 dones) han participat de 33 tallers grupals i 34 trobades individuals o grupals per adaptar el seu perfil professional a les ofertes
existents. 69 joves (29 dones) han sigut inserides per primera vegada al mercat laboral, de les quals 62 mantenen la feina (23 dones). I s’ha donat recolzament a 5 iniciatives d’emprenedoria en costura liderades per dones.